ADA的住宿政策

根据标题我的美国残疾人法案(ADA),康复 1973年和佛罗里达州的法律,fun88乐天堂体育(JU)的行为会合理地适应 员工谁是合格的残疾人。当教职员工 构件不能执行,因为一个残疾的位置的基本功能, 菊会评估合理的工作场所住宿,让工作人员请求 或教员执行位置的基本功能和享受等于 就业机会。未能合理地照顾到残疾人员工 和怀孕的员工是联邦和/或州法律的违反以及大学 政策。

此外,菊致力于为员工和申请者机会均等。 因此,菊并没有对合格的残疾人歧视 fun88体育申请手续,聘用,晋升,解雇,赔偿, 培训或其他条款,条件和就业特权。尽管如此,菊 不需要提供强加了不必要的困难那会住宿 与员工的执行他/的基本职能的能力会影响她 工作。

合理安排不必是被请求的具体住宿 雇员。如果必要的话,员工的主管和人力资源应探讨 其他居所的话建议住宿是不合理的。通常, 菊会搞一个个性化和互动过程与员工提供 合理安排。通过互动的过程,住宿都确定 根据具体情况逐案。

如何申请合理安排

作为一名员工,你可以发起针对任何期望的住宿要求:

  • 接触,以书面形式,人力资源,以便通过识别开始调节过程 为残疾和请求住宿合格的个人。
  • 完成住宿形式菊请求(“形式”),描述您的病情, 住宿的本质要求,以及住宿将如何帮助你 执行你的位置的基本职能。
  • 从您的医生与您的健康状况并附上文件。这个资讯 将予保密,应该是电流。
  • 提交表单到人力资源和你的上司。
  • 与菊的真诚努力参与一个互动的过程,以适应合作 您的健康状况。

监事和系主任被要求讨论员工的基础 要求与员工和人力资源的个性化和互动的过程。 菊会及时和有效地应对住宿请求。菊可以请求 额外的医疗文档如果有必要,以确定合理的住宿。

在确定是否满足住宿请求,人力资源, 与个人的主管或部门的椅子一起,将作出 个性化的评估:

  • 识别基本功能或个人的位置的核心工作有关的职责;
  • 考虑当前或前教师和工作人员的工作相关职责相同 工作或职位;
  • 评估的基本性能要求的住宿的影响 个人的位置和部门的操作功能;
  • 考虑所述请求的持续时间;
  • 评估其他居所;
  • 考虑财务影响;
  • 检讨是否有伤害自己和他人的直接威胁;和
  • 其他相关因素

如果住宿被授予,雇员和个人的主管/部门 椅子将收到来自人力资源部的书面住宿协议,概述 住宿。

如果该确定雇员不同意,雇员可以与人协商 资源或通过正常的申诉程序申诉。